いい人を採りたい。長く働いてほしい。
経営者なら、みんな願っていることですよね。
でも、給料や条件だけで 人を集めようとすると、
いつか、もっと良い条件のところに移られてしまう。。。
そんな不安、ありませんか？
人は「条件」より「この人と」で選ぶ
私が現場で感じた事は
優秀な人ほど「誰と働くか」という事を
大事にしている、という事。
「この社長の話って、なんかいいな」
「この人と、一緒に、何かやってみたいな」
そう思ってもらえたら、
条件競争から抜け出せるんです。
そして、
それを生むのが、
経営者自身の"言葉"なんです。
語るのは「数字」より「なぜ・・・」
会社説明会や面接で、
つい、事業内容や実績を伝えたくなります。
それも、もちろん大事です♡
でも、心が動くのって、
そこじゃないんですよね。
「なぜ、この仕事を始めたのか」
「どんな未来をつくりたいのか」
自分の原体験とつなげて、
自分の言葉で語っている。
言葉に熱がある、、、
そんな経営者は、ほんと強いんです。
聞いた人が、
きちんと言葉にできなくても
「私も、その物語に加わりたい
なんだか一緒にやれたら楽しいかも」って思うからです。
うまく話す必要はありません。
むしろ、少し不器用でも、
本気の言葉は、相手の心にまっすぐ届きます。
〜〜 最後に 〜〜
採用は、条件のプレゼン大会じゃありません。
「この人と働きたい」と思ってもらえる、言葉の勝負です。
あなたの"なぜ"を、いっしょに言葉にしてみませんか？
話す力で、一歩ずつ前へ！
自分の言葉で勝負するって
なぜか「自分が評価されている」気持ちになるので
すごく勇気のいる事です。。。
だからこそ、向き合うのは少し怖い。
だからこそ
４０問の質問に答えるだけで、
「現在地」が見える化される
スピーチFocus診断を作りました。
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- 心の土台
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